It was funnnn 🧡✨ Candu bangett, dari sekarang udah mikir taun depan mau jual scrunchies warna apa aja dan aku pengen jual juga yang lebih menarik. Kalau ada ide please kasi tau🤭 Outfit memang nggak full ikutin tema, nggak pakai full oranye, tapi tetap dapet vibe Koningsdag. Aku pakai one set bahan rayon viscose ringan, adem, dan nyaman banget buat jalan seharian. Yang aku suka, ada sentuhan motif oranye yang subtle tapi tetap nyambung sama suasananya. Kadang yang penting itu bukan harus paling mencolok, tapi paling nyaman dipakai. Kalau ada yang nanya aku dapet one set-nya dimana, aku taruh linknya di highlight “spill”😉

Mohon maaf lahir dan batin 🫶❤️ xxx Douw van der krap family🦀

Di Belanda, mengambil hasil alam termasuk oyster liar diperbolehkan, tetapi tetap ada aturan yang harus dipatuhi. Di banyak wilayah pesisir seperti Zeeland, oester boleh diambil untuk konsumsi pribadi saat air surut. Waktu pengambilan biasanya sekitar dua jam sebelum hingga dua jam setelah titik surut terendah. Batas rekreasional yang umum dijadikan acuan adalah maksimal ±10 kilogram per orang per hari. Boleh diambil jika ukuran oyster lebih dari 10cm. Dibawah ukuran tersebut tidak boleh diambil. Pengambilan ini tidak diperbolehkan untuk dijual atau dikomersialkan. Musim oyster liar umumnya berlangsung dari sekitar September sampai April. Pada periode Mei hingga Agustus, oester sedang berkembang biak sehingga kualitasnya menurun dan tidak disarankan untuk diambil. Pembatasan ini penting karena oyster memiliki fungsi ekologis: membantu menyaring air laut dan menjadi bagian dari habitat organisme lain. Pengambilan berlebihan dapat memengaruhi keseimbangan ekosistem. Untuk tumbuhan liar seperti buah beri, jamur, atau tanaman daun, pengambilan juga diperbolehkan dalam jumlah kecil untuk konsumsi pribadi. Pedoman yang umum diterapkan adalah sekitar satu kantong kecil (±250 gram) per jenis tanaman. Tidak diperbolehkan mencabut hingga akar, merusak habitat, atau mengambil dari taman nasional maupun area yang secara khusus melarang. Sebelum mengambil, pastikan lokasi tersebut memang memperbolehkan aktivitas tersebut dengan mengecek peta area legal. Perhatikan juga aturan lokal yang dapat berbeda di setiap wilayah, serta faktor keamanan. Diizinkan, dengan batas dan tanggung jawab.

Kerja di Belanda itu sunyi. Tidak banyak teriakan, tidak banyak drama, semuanya terlihat rapi dan terkendali. Dari luar, ritmenya tampak normal—bahkan tenang. Tapi sistem di sini tidak dibuat untuk menunggu. Mayoritas pekerjaan dibayar per jam, artinya setiap menit punya bobot. Kamu tidak harus terlihat sibuk, tapi kamu harus terus bergerak dan konsisten. Begitu ritme terlewat, dampaknya langsung terasa. Bahkan istirahat pun tidak bebas. Aturannya jelas: lebih dari 5,5 jam kerja berarti minimal 30 menit istirahat. Kerja panjang lebih dari 10 jam jatahnya minimal 45 menit. Itu bukan ruang untuk santai lama, tapi sekadar cukup agar tenaga kembali dan pekerjaan berlanjut. Kenyamanan tambahan, kalau ada, hanyalah kebijakan internal, bukan hak. Di praktiknya, banyak perusahaan hanya memberi satu kali istirahat singkat. Makan ringan sambil kerja sering masih diperbolehkan, bukan karena budaya santai, tapi karena alur kerja tidak boleh terputus. Belanda tidak menjual mimpi slow living di dunia kerja. Yang ditawarkan adalah disiplin, struktur, dan konsekuensi yang tenang tapi terasa keras saat kamu tertinggal.

🇮🇩 Di Indonesia: Sering dianggap curang karena ‘Orang Dalam’ (Nepotisme) biasanya memotong proses seleksi. Yang penting kenal, skill nomor dua. Ini yang bikin marah pencari kerja. 😡 🇳🇱 Di Belanda: Dikenal sebagai ‘Employee Referral’. Kalau kamu rekomendasiin temen yang NIAT perusahaan juga bisa kasih reward. Di sektor produksi, gudang, dan kerja fisik di Belanda, banyak perusahaan terang-terangan minta bantuan karyawannya buat nyari orang yang lagi butuh kerja. Bahkan ada reward resmi. Ini bukan rahasia, dan jelas bukan jalur belakang. Alasannya sederhana. Nyari tenaga kerja itu susah, orang keluar-masuk cepat, dan pakai agency mahal. Akhirnya perusahaan mikir logis: orang yang sudah kerja di lapangan paling tahu siapa yang kuat kerja dan siapa yang enggak. Tiga tahun lalu aku ngalamin sendiri. Aku masukin dua orang Indonesia ke perusahaan tempat aku kerja. Mereka diterima dengan baik, kerja bener, dan bertahan. Aku dapat €100 voucher belanja. Lumayan🤣 Bukan karena aku punya jabatan. Bukan karena aku orang penting. Tapi karena perusahaan percaya penilaian orang yang sudah ngerasain kerja di situ. Di sini, “orang dalam” nggak pernah menjamin aman. Paling cuma ngebukain pintu. Setelah itu, semuanya balik ke diri masing-masing. Menariknya, pekerja sering kali jadi penghubung. Karena kami biasanya sudah tahu: siapa yang bener-bener mau kerja, siapa yang kuat fisik, dan siapa yang cuma pengen cepat dapat kerja tapi nggak siap capek. Jadi kalau ada yang bilang, “Kerja di luar negeri mah pakai orang dalam,” jawabannya: bisa dan iya, tapi versinya beda. Di sini, orang dalam artinya orang yang berani pasang nama karena yakin kamu bisa kerja. Bukan karena kasihan. Bukan karena kenal lama. Dan paling suka kalau perusahaan udah bilang ke kamu, “Kalau ada orang lagi, kabarin ya,” 😊